Jaarverslagen

Jaarverslag 2009

Veranderende arbeidsverhoudingen

Werkgevers en werkenden leven in een nieuw tijdperk als het gaat om arbeidsrelaties. Het draait om innovatie, samenwerken, nieuw leiderschap, verbinding, diversiteit. Maar bovenal: hoe zorgen we ervoor dat iedereen blijvend kan meedoen? Die uitdaging stelt ons voor vragen waarop de NSvP een antwoord helpt vinden.

application/pdf iconDownloaden

Jaarverslag 2008

Nieuwe metaforen voor mens en werk

Metaforen laten met een krachtige beeldspraak zien hoe wij denken over werk en loopbanen. De piramide als beeld van de aansturing van een organisatie en de ladder als voorbeeld van loopbaanpaden binnen organisaties. De beelden zijn nog altijd krachtig, maar zijn aan vernieuwing toe.

application/pdf iconDownloaden

Jaarverslag 2007

2007: Aandacht voor diversiteit op het werk

In 2007 stond diversiteit op het werk centraal in de activiteiten van de NSvP: een symposium, een expertmeeting en een "call for proposal"werden aan dit thema gewijd.
Het thema werd door het bestuur naast loopbaanontwikkeling en motivatie, als één van de speerpunten voor de komende jaren aangewezen. Specifieke aandacht gaat daarbij uit naar interculturele samenwerking op de werkvloer, met nadruk op de relationele aspecten: attitude, gedrag en cultuur.

application/pdf iconDownloaden

Jaarverslag 2006

Jubileumjaar in teken van loopbaanontwikkeling

NSvP 80 jaar!

Het jaar 2006 vormde voor de NSvP een jubileumjaar waarin het 80-jarig bestaan van de Stichting werd gevierd. Het jubileum wilden wij op passende wijze, in het kader van de doelstelling van de Stichting, vieren. Gekozen werd voor de organisatie van een groot loopbaancongres, dat de titel meekreeg: “Blijvend Bewegen”.

application/pdf iconDownloaden

Jaarverslag 2005

2005: Bijzondere leerstoel loopbaancompetenties
Met de installatie van prof.dr. Annelies van Vianen als bijzonder hoogleraar is een belangrijke wens van de NSvP in vervulling gegaan. Per 1 september 2005 werd zij benoemd tot bijzonder hoogleraar Loopbaancompetenties in arbeids- en leerloopbaan. Deze bijzondere leerstoel is voor vijf jaar ingesteld door de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek aan de Universiteit van Amsterdam. Belangrijke opdracht voor de nieuwe hoogleraar is een impuls te geven aan onderzoek op het gebied van loopbaanontwikkeling.

application/pdf iconDownloaden

Jaarverslag 2004

2004: Meer aandacht voor kennisverspreiding
De NSvP subsidieert projecten op het gebied van mens en werk. Naast het ondersteunen van projecten van derden legt de NSvP zich steeds meer toe op kennisverspreiding en kennisoverdracht. De kennisoverdracht van wetenschap naar praktijk staat daarbij centraal. Vooral de boekenreeks en de scriptieprijs hebben tot doel wetenschappelijke kennis toegankelijk te maken voor professionals werkzaam op het gebied van personeel en organisatie.

application/pdf iconDownloaden

Jaarverslag 2003

Motto 2003: de loopbaan centraal
Wat hebben het voorkomen van schooluitval van allochtone leerlingen, arbeidstoeleiding van getraumatiseerde vluchtelingen, reïntegratie van jonge vrouwen uit de WAO en het langer doorwerken van oudere werknemers gemeen? Wat is de rode draad in de projecten die de NSvP financiert? Kijkend naar de diverse projecten die de NSvP financiert blijkt er een duidelijke verbindende factor te zijn. In verschillende situaties en verschillende fases in hun leven vragen mensen zich af: Wat kan ik, wat wil ik, welk werk past bij mij?

application/pdf iconDownloaden

Jaarverslag 2001

De NSvP in 2001
De Nederlandse Stichting voor Psychotechniek werd 75 jaar geleden opgericht. Het jaar 2001 heeft voor de NSvP dan ook vooral in het teken gestaan van de viering van haar 75-jarig jubileum. Het jubileum kende twee hoogtepunten: de uitgave van het boek "Driekwart eeuw Psychotechniek in Nederland, de magie van het testen" en de organisatie van een groots opgezet Jubileumcongres met de titel "Ziek van conflict?!".

application/pdf iconDownloaden