Diversiteit op het werk

Richard Baron, franchisehouder van de Hilversumse vestiging van horecaonderneming McDonald’s, is dinsdag 23 maart uitgeroepen tot de meest diverse werkgever van 2009 in het midden- en kleinbedrijf. Hij ontving in Den Haag de Div GoodPracticePrijs uit handen van demissionair minister Donner van SZW. Volgens een vakjury geeft Baron als werkgever blijk van goed doordacht diversiteitsbeleid in zijn onderneming en steekt hij uit boven negen andere mededingende mkb’ers in de finale.

De jury looft de proactieve houding van Baron op het gebied van diversiteit.

Onderzoek als interventie

De toenemende multiculturaliteit in de studentenpopulatie is een grote verandering voor het hoger en middelbaar beroepsonderwijs. In de docentenpopulatie is de afspiegeling vaak nog ver te zoeken en ook leren over etnische diversiteit is niet vanzelfsprekend. Alleen als er sprake is van een gedeelde visie over wat deze toenemende diversiteit betekent voor de professionaliteit kan het tot teamleren komen. Om tot deze gedeelde visie te komen zijn (zelf)onderzoek en dialoog van belang.

In het kader van de NSvP-subsidieronde rond diversiteit wordt vanuit het instituut voor Integratie en Sociale Weerbaarheid gewerkt aan ontwikkeling van het programma Caleidoscoop. Caleidoscoop is een driedaagse interventie die gericht is op het doorbreken van barrières rond diversiteit en het leren benutten van diversiteit bij creatieve processen.

Wat helpt of belemmert mij bij het managen van diversiteit? Met die vraag startte Academisch Centrum voor kinder- en jeugdpsychiatrie De Bascule een (pilot)project om teamleiders bewust te maken van hun rol en positie bij het binnenhalen en behouden van divers talent. Dat gebeurde nu eens niet door middel van een traditionele cursus, maar door de betrokkenen zelf onderzoek te laten doen in hun eigen beroepspraktijk.