Kun je kandidaten die faken opsporen door middel van eye tracking? Geven careerroles die goed bij je passen je meer voldoening in je werk? In Amerika floreert onderzoek naar Assessment en Selectie. Maar in Nederland is dit onderzoeksterrein in de psychologie juist aan het verdwijnen, stelt Marise Born, hoogleraar aan de Erasmus Universiteit. Zij nam, samen met haar collega Rob Meijer, hoogleraar aan de Universiteit Groningen, het initiatief voor het opzetten van een netwerk van onderzoekers: Dutch Flemish Network for Recruitment and Selection Research. Jaarlijks organiseren zij een conferentie. Dit jaar is hiervan voor het eerst een toegankelijk praktijkverslag gemaakt. Doel is de afstand tussen onderzoek en praktijk te verkleinen. Reacties worden zeer op prijs gesteld.
