Bestuur

Drs. Ila Kasem, bestuurslid

Geboren op 5 oktober 1967 in Nader (Marokko). Na voltooiing van zijn studie (in 1993) begon hij als junior adviseur bij Van de Bunt, adviseurs voor organisatie en beleid te Amsterdam. Sinds februari 2000 is Kasem vennoot en sinds 2003 voorzitter van de directie.

Kasem heeft ruime ervaring op het vlak van strategie- en organisatieontwikkeling, zowel bij de overheid als in het bedrijfsleven.

Drs. Jan Schaapsmeerders, bestuurslid

Drs. Jan Schaapsmeerders is directeur/eigenaar van Tsji-Co BV, een consultancy die organisaties adviseert op het gebied van talentmanagement, in samenwerking met Qidos BV. Jan studeerde psychologie van arbeid & organisatie aan de Radboud Universiteit van Nijmegen. Hij is een zeer ervaren senior leider in Human Resources (HR) en General Management die 32 jaar bij Royal Dutch Shell heeft gewerkt in binnen- en buitenland. Hij was onder andere HR & Public Affairs directeur van de Shell bedrijven in China en Hongkong en General Manager van de Shell Companies in Paraguay.

Drs. Sonia Sjollema, directeur

Na haar studie klinische psychologie en arbeids- en organisatiepsychologie is zij bij diverse adviesbureaus werkzaam geweest. Vanuit haar praktische ervaring op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling geeft zij in haar huidige functie invulling aan het werkplan van de NSvP met bijzondere aandacht voor de thema's loopbaanontwikkeling, motivatie en culturele diversiteit. Zij begeleidt vanuit haar functie verschillende vernieuwende projecten en organiseert seminars en congressen die bijdragen aan kennisverspreiding.

Ir. Alex Bunjes, voorzitter

Bunjes werkt vanuit zijn adviespraktijk Human Development International. Hij was voorheen directeur van SHL International, een international bureau op het gebied van assessment products en consultancy services. Daarvoor was Bunjes directeur van Psychotechniek, het bureau dat sinds 1996 onderdeel uitmaakt van de SHL Group Plc.

Prof. dr. Aukje Nauta, bestuurslid

Prof. dr. Aukje Nauta (1967) is senior HR consultant bij Randstad HR Solutions en bijzonder hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam. Van 2002 tot 2007 werkte zij als senior onderzoeker en adviseur bij TNO Arbeid. Daarvoor was zij universitair docent en post-doc bij de Faculteit Bedrijfskunde van de Rijksuniversiteit Groningen (1997-2002). In 1996 promoveerde zij bij sociale en organisatiepsychologie van de RUG (thema: conflicthantering in organisaties).

Prof.dr. Anneke van Doorne-Huiskes, bestuurslid

Prof. Dr. Anneke van Doorne-Huiskes (1941), promoveerde aan de Universiteit Utrecht, waar zij ook studeerde, met een dissertatie over Vrouwen en Beroepsparticipatie. Van 1991 tot 2002 was ze hoogleraar emancipatie onderzoek aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, en tot 2006 hoogleraar sociologie aan de Universiteit Utrecht, waar zij zich bezighield met arbeids- en organisatie vraagstukken. Thans is zij met emeritaat, maar nog volop actief. Zo is zij partner van het Onderzoeks- en Adviesbureau VanDoorneHuiskes en lid van de Raad voor Maatschappelijke Ontwikkeling.

Prof.dr. Karen van Oudenhoven-van der Zee

Karen van Oudenhoven-van der Zee (1966) is werkzaam als hoogleraar Organisatiepsychologie aan de Rijksuniversiteit van Groningen. Haar onderzoek is gericht op culturele diversiteit in organisaties. Daarnaast is zij directeur van het instituut voor Integratie en Sociale Weerbaarheid van dezelfde universiteit. Dit instituut verricht in samenwerking met praktijkpartners onderzoek naar integratievraagstukken.

Ronald W.P.A.M. de Leij, penningmeester

Ronald de Leij is sinds 2003 hoofd strategische beleidsontwikkeling bij AWVN. De AWVN behartigt de belangen van werkgevers en adviseert aangesloten ondernemingen en branches met betrekking tot arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaardenvorming.Daarnaast is De Leij bestuurslid van de Stichting Management Studies, lid van de Raad van Toezicht van de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek (OSA) en namens werkgevers lid van de Commissie ‘Het Werkend Perspectief'.