Winnende master-theses Van Lennep Scriptieprijs van hoog niveau en relevant voor beroepspraktijk

Kun je mensen trainen in het omgaan met zwaar emotioneel werk? Hoe manage je (culturele) diversiteit? Welke menselijke eigenschappen zijn een voorwaarde voor integriteit? Deze onderzoeksvragen staan centraal in de drie afstudeeronderzoeken van de winnaars van de David van Lennep Scriptieprijs 2009.

De prijs wordt jaarlijks uitgereikt door de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) aan drie beste master-thesis op het gebied van arbeid, beroep en organisatie. Sonia Sjollema, directeur van de NSvP: ”Jaarlijks verschijnen aan de Nederlandse universiteiten ruim 150 master thesis op het gebied van Arbeids- en Organisatiepsychologie. Alleen de beste worden ingezonden voor deze prijs. Studenten vragen met hun onderzoeken dit jaar aandacht voor maatschappelijk relevante thema’s en tonen aan dat er vanuit hun vakgebied een zeer zinvolle bijdrage te leveren is. De scripties zijn van uitstekende onderzoekskwaliteit én hebben belangrijke implicaties voor de praktijk.” De prijs is één van de manieren waarop de NSvP bijdraagt aan innovaties op het terrein van de Arbeids- en Organisatiepsychologie.

Een onafhankelijke jury, bestaande uit prof.dr. Nol Groot, mw. prof.dr. Aukje Nauta en mw. dr. Ellen de Bruin, maakt op 19 februari 2010 de winaars bekend:

Hoe manage je culturele diversiteit?
De eerste prijs wordt uitgereikt aan Esther van Opstal van Tilburg University. Haar scriptie The relationship between the management of ethnic cultural diversity and organizational performance, gaat in op de effecten van diversiteitsbeleid en welke benadering het beste werkt. Een relevant thema, dat in veel organisaties aandacht krijgt, maar waarbij het vaak onduidelijk is of zorgvuldig beleid ook effecten heeft op de prestaties van de organisatie. Door het onderzoek in te bedden in een groter onderzoek van Intermediair ‘Best Employer’ werd het mogelijk, zelfs na correctie, gebruik te maken van de informatie van meer dan 12.000 respondenten uit bijna 80 organisaties. Van Opstal vergelijkt en verbindt hierbij drie verschillende benaderingen van diversiteit: het bestrijden van discriminatie, het erkennen van verschillen tussen mensen en het omgaan met mensen als individu. Haar onderzoek laat zien dat deze drie benaderingen een positieve invloed hebben op het prestatieniveau van de organisatie. Vooral de individuele benadering heeft in de ogen van de ondervraagde medewerkers een sterke invloed op het prestatieniveau van de organisatie.

Integere mensen zijn zelden in een slechte bui
De tweede prijs is voor Kitty van der Heijden-Lek van de Universiteit van Amsterdam voor haar onderzoek naar een integriteitsinstrument voor de sollicitatieprocedure van de Koninklijke Marechaussee. Van der Heijden onderzoekt welke eigenschappen integriteit bepalen en hoe die eigenschappen bij personeelsselectie te meten zijn. Het onderzoek van Van der Heijden toont aan welke achterliggende eigenschappen van belang zijn: integere mensen zijn niet per se degenen die intelligent zijn of goed in moreel redeneren. Het zijn mensen die als gewetensvol, rechtvaardig en levendig uit een persoonlijkheidstest komen, mensen die vaak in een goede en zelden in een slechte bui zijn. Dat zijn althans de mensen die door anderen als integer worden beoordeeld. En door zichzelf, want dat blijkt met elkaar samen te hangen

Je kunt mensen trainen in omgaan met zwaar emotioneel werk
De derde prijs gaat naar Christine Schellekens van de Universiteit Maastricht. Haar master – thesis Fighting the downsides of emotional labor gaat over de vraag mensen te trainen zijn in het omgaan met zwaar emotioneel werk. Schellekens deed een dagboekstudie bij 68 medewerkers in de zorg. Zij toonde aan dat mensen te trainen zijn in omgaan met zwaar emotioneel werk. Een relevante bevinding, want er zijn nogal wat beroepen waarin het er emotioneel op aankomt, denk niet alleen aan de zorg, maar ook aan brandwachten, onderwijzers en conducteurs.

De drie prijswinnaars ontvangen een bedrag van € 3500, -- als aanmoediging om op de ingeslagen weg door te gaan. De sectie die de student heeft begeleid krijgt € 1500, --.

N.B. De genomineerde en winnende theses zijn te downloaden op de website van de NSvP.

Uitreiking: Donderdag 19 februari 2010 om 14.30 uur
Plaats: Fundatie van Renswoude
Agnietenstraat 5
3512 XA Utrecht

Jury: prof.dr. Nol Groot, mw. prof.dr. Aukje Nauta en mw. dr. Ellen de Bruin

Informatie: Mevrouw drs. S.C. Sjollema, directeur
Nederlandse Stichting voor Psychotechniek
Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
Telefoon: 026-4457800 / 06-27371365
E-mail: sjollema@nsvp.nl