NSvP initieert: Motivatie op het werkprojecten

Het bestuur van de NSvP heeft het thema ‘Motivatie’ als één van haar speerpunten aangewezen.
Met het uitgaan van een oproep voor het indienen van projectvoorstellen (call for proposal) eind vorig jaar, wilde de NSvP de ontwikkeling van pilotprojecten op dit terrein stimuleren. Op grond van de oproep kwamen dertien projectvoorstellen binnen, waarvan vijf zijn gehonoreerd. Vooral de zelfsturing en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers staat hierbij centraal.

Motivatie door zelfsturing op het werk
Erasmus Universiteit Rotterdam
In dit project wordt een vragenlijst ontwikkeld en aan medewerkers in verschillende organisaties aangeboden om meer zicht te krijgen op de afstemming tussen taakeisen en hulpbronnen. Na afloop krijgen medewerkers tips hoe ze beide beter in balans kunnen brengen. Onderzocht wordt of medewerkers vervolgens in staat zijn om zelf taakeisen en hulpbronnen beter met elkaar in balans te brengen en of ze ook gemotiveerder raken.

Het bevorderen van arbeidsmotivatie met een e-trainingsprogramma
Schouten en Nelissen Recovery b.v. - prof. Dr. Wilmar Schaufeli
In dit project wordt een e-trainingsprogramma ontwikkeld, bestaande uit 15-20 opdrachten, die elkaar met regelmatige tussenpozen opvolgen. De kern wordt gevormd door het stellen van relevante doelen in het werk, het overwinnen van obstakels die daarbij kunnen optreden en het verhogen van positieve emoties op het werk. Het programma wordt wetenschappelijk getoetst op effectiviteit.

Arbeidsmotivatie in de verpleeghuiszorg: de specifieke rol van werkkenmerken, persoonskenmerken en herstel
Technische Universiteit Eindhoven
Doel van dit project is meer inzicht te krijgen in de specifieke rol van werkkenmerken en herstel tijdens/na het werk. Door middel van dagboekstudies wordt gekeken naar het effect van verschillende interventies op de arbeidsmotivatie van verzorgenden in de verpleeghuiszorg. De ervaringen uit dit project worden vastgelegd in een praktijkboek waarmee organisaties concreet aan de slag kunnen.

Motivatie in Arbeidsorganisaties: een voorstel voor een pilotproject
Van Doorne Huiskes en Partners
Centraal staat de ontwikkeling van een aanpak waarbij de medewerker, uitgaande van de eigen drijfveren, de mate van fit vaststelt tussen zijn taken en de eigen bronnen van motivatie. Daarna gaat hij de dialoog aan met zijn direct leidinggevende om tot een optimalisering van motivatie en betrokkenheid te komen. De aanpak kan worden aangeboden als workshop, of kan worden opgenomen in de gesprekscyclus tussen medewerker en leidinggevende. De aanpak wordt uitgetest in een onderwijsinstelling.

Succesvol Job Crafting
Universiteit Utrecht
Dit project beoogt de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van een interventie die uitgaat van het in balans brengen van energiebronnen en taakeisen. De aanpak bestaat uit een workshop, het bijhouden van weekboeken met specifieke opdrachten en registratieopdrachten en een aantal terugkomdagen/reflectiedagen. Het project wordt uitgevoerd bij AchmeaVitale en resulteert in een train-de-trainervariant, waarmee de aanpak blijvend in organisaties kan worden geïmplementeerd.