Lopende projecten

Training Sociale Vaardigheden voor vmbo-leerlingen

JINC is een vereniging van bedrijven, instellingen en scholen die ervoor zorgt dat leerlingen op jonge leeftijd kennismaken met het bedrijfsleven. In allerlei projecten ervaren ze wat voor beroepen er zijn en welke (sociale) vaardigheden ze nodig hebben op de arbeidsmarkt. Met dit project wil JINC de Training Sociale Vaardigeheden overdragen en verankeren in het onderwijs.

Een 'whitebox' voor talent naar de top

Welke specifieke bijdrage leveren vrouwelijke medewerkers aan het leiderschap, de organisatiecultuur en het succes van organisaties en is deze bijdrage traceerbaar. Als dit aantoonbaar is levert dit harde informatie op voor het aannemen van vrouwen in topposities en bouwt dit het zelfbewustzijn van
vrouwen. Meer specifiek is de vraag: dragen genderawarenessprogramma’s (GAP’s) bij aan het percentage vrouwen aan de top en aan het succes van de organisatie? Cobi Wattez van Instituut Werk en Stress gaat dit in een onderzoeksproject onderzoeken.

Kennisuitwisseling werving- en selectiepsychologie

Op 16 oktober vindt de Dutch-Flemisch Meeting for Recruitment & Selection Research plaats, een bijeenkomst voor kennisuitwisseling tussen Nederlandse en Vlaamse onderzoekers op het gebied van werving en selectie. Door een toegankelijke en Nederlandstalig eindverslag wordt de highlights ook verspreid naar de werving en selectiepraktijk in Nederland.

Motivatie in arbeidsorganisaties: Dialoog tussen medewerkers en leidinggevende over motivatie

Van DoorneHuiskes en Partners ontwikkelt een methodiek die medewerkers en leidinggevenden helpt om met elkaar in gesprek te gaan over motivatie en betrokkenheid op het werk. Eerst reflecteren de medewerkers zelf op wat hen drijft, beweegt, motiveert en inspireert en in hoeverre deze aspecten in de eigen taken terug te vinden zijn. Vervolgnes gaan de medewerker en de leidinggevende een gesprek aan om te onderzoeken of er mogelijkheden zijn motivatie en betrokkenheid te optimaliseren, waar ontwikkelingsmogelijkheden liggen die zowel winst opleveren voor de organisatie als voor de werknemer. Door toepassing van de aanpak in een pilotorganisatie kan bovendien zicht komen op randvoorwaarden voor succesvolle toepassing.

Ontwikkeling e-trainingprogramma om intrinsieke motivatie te vergroten

Er heeft zich de afgelopen decennia een groot aantal veranderingen in en rondom arbeid voorgedaan. Een belangrijke verandering overgang van een industriële samenleving naar een kennisintensieve, dienstverlenende economie die zich ook in de toekomst verder zal doorzetten. Veel potentie tot vernieuwing ligt bij de medewerkers die in hun contacten buiten de organisatie zicht hebben op veranderende klantvragen. Maar dan moeten ze wel bereid zijn om meer te doen dan de strikte uitoefening van hun functie. Moderne arbeidsorganisaties hebben hierdoor behoefte aan intrinsiek gemotiveerde, “bevlogen” medewerkers.