De Nederlandse Stichting voor Psychotechniek maakt zich sterk voor mens en werk. Mensen moeten hun capaciteiten optimaal kunnen benutten in de uitoefening van hun beroep. Dat is de missie van de NSvP. Kennisuitwisseling is een van onze belangrijkste doelstellingen.

De NSvP

 Innovatief in werk

Loopbaanontwikkeling bij de brandweer: antwoord op afschaffen functioneel leeftijdsontslag

15 april 2010 - 13:50

Voormalig burgemeester Job Cohen zette in Amsterdam het leger in om de brandveiligheid te waarborgen. Zo hoog liepen de gemoederen op tijdens protesten tegen de afschaffing van het functioneel leeftijdsontslag (FLO) bij 55 jaar bij de brandweer. Uiteindelijk sloten de sociale partners toch een akkoord: iedere brandweerman of vrouw moet na 20 jaar repressieve dienst doorstromen naar een minder bezwarende functie. Zodat hij of zij in staat is op gezonde, verantwoorde wijze door te kunnen werken tot aan het pensioen. Dit vraagt om actief loopbaanbeleid van de korpsen.

Ruim 1000 mensen in Zuid Limburg wisselen dag van werkplek

14 april 2010 - 13:03

Ruim 1000 werknemers in Zuid Limburg wisselden tussen 15 en 19 maart 2010 een dag van werkplek tijdens de week van de Mobiliteit. Netwerken, kennisuitwisseling, een kijkje in de keuken van een organisatie die je altijd al heeft geboeid; alle deelnemers hadden zo hun eigen motivatie om deel te nemen.

Training Sociale Vaardigheden VMBO

13 april 2010 - 17:03

JINC zorgt ervoor dat leerlingen op jonge leeftijd kennismaken met het bedrijfsleven. In allerlei projecten ervaren ze wat voor beroepen er zijn en leren ze vaardigheden die ze nodig hebben op de arbeidsmarkt. Jaarlijks worden hiermee ruim 12.000 basisschool- en vmbo-leerlingen van 8 tot 16 jaar bereikt. Het doel: een juiste studiekeuze, minder kans op schooluitval en beter zicht op werk. Met financiële steun van de NSvP wordt de training Sociale Vaardigheden verder ontwikkeld en overgedragen aan het onderwijs.

Mobiliteit in het onderwijs: roep om meer loopbaanmogelijkheden

13 april 2010 - 14:47

De mobiliteit in het onderwijs is beperkt. Het huidige beleid is erop gericht om dit wat betreft de uitstroom zo te houden, maar de instroom en mobiliteit binnen het onderwijs te bevorderen. Een recent verschenen paper geeft inzicht in de factoren die van invloed zijn op de mobiliteit in het onderwijs en die ook door beleid beïnvloedbaar zijn. Vooral het gebrek aan loopbaanmogelijkheden blijkt een factor die over de hele linie docenten uit het onderwijs drijft.

Richard Baron is meest diverse werkgever 2009 in het mkb

6 april 2010 - 00:00

Richard Baron, franchisehouder van de Hilversumse vestiging van horecaonderneming McDonald’s, is dinsdag 23 maart uitgeroepen tot de meest diverse werkgever van 2009 in het midden- en kleinbedrijf. Hij ontving in Den Haag de Div GoodPracticePrijs uit handen van demissionair minister Donner van SZW. Volgens een vakjury geeft Baron als werkgever blijk van goed doordacht diversiteitsbeleid in zijn onderneming en steekt hij uit boven negen andere mededingende mkb’ers in de finale.

De jury looft de proactieve houding van Baron op het gebied van diversiteit.

Inhoud syndiceren