De Nederlandse Stichting voor Psychotechniek maakt zich sterk voor mens en werk. Mensen moeten hun capaciteiten optimaal kunnen benutten in de uitoefening van hun beroep. Dat is de missie van de NSvP. Kennisuitwisseling is een van onze belangrijkste doelstellingen.

De NSvP

 Innovatief in werk

Tweede loopbaanbeleid voor brandweer in repressieve dienst ´Mensen gaan sneller weg, dat is de keerzijde´

4 juli 2010 - 12:15

De Brandweer Nijmegen loopt voorop bij het vormgeven van een tweede loopbaan voor medewerkers in repressieve dienst.  Medewerkers die na 2006 in dienst zijn gekomen, stromen nu na maximaal 20 jaar uit naar een andere functie, binnen of buiten de Brandweer. De nieuwe regeling kwam er niet zonder slag of stoot. Steve Kuils, plaatsvervangend commandant in Nijmegen: ‘Het is hier zeker een issue geweest. Je neemt mensen toch een flink voordeel af.’

NS houdt ook medewerker mobiel

3 juli 2010 - 11:58

NS Reizigers is een bedrijf met een vergrijzend personeelsbestand: 70 procent van de werknemers is ouder dan 40 jaar, 41 procent is meer dan twintig jaar in dienst en er is weinig interne mobiliteit. Hoe houd je deze trouwe medewerkers fris, ondanks hun beperkte carrièremogelijkheden? Een gesprek met Margret Huisman, directeur P&O, over duurzame inzetbaarheid en vakmanschap van machinisten, conducteurs en servicemedewerkers.

Motiveren van oudere werknemers Van ´Ik stop´ naar ´Ik ga nog even door´

2 juli 2010 - 12:05

Werknemers zullen steeds langer moeten doorwerken om de economische gevolgen van de vergrijzing van de babyboomgeneratie en de ontgroening van de arbeidspopulatie op te kunnen vangen. Recente kabinetsvoorstellen hebben als doel de pensioensgerechtigde leeftijd te verhogen. Maar hoe motiveer je die ouderen?

Bijleren

25 juni 2010 - 12:29

Kunt u de naam van Csikszentmihalyi onthouden? Ik wel, want achterop sommige van zijn boeken staat de Amerikaanse uitspraak vermeld: ‘chick-SENT-me-high’. Deze psycholoog is bekend geworden door het begrip ‘flow’: een gevoel waarbij de tijd voorbijvliegt en we helemaal opgaan in onze activiteiten.

Motivatie in organisaties door dialoog

25 juni 2010 - 12:21

Trends als langer doorwerken en de krapte op de arbeidsmarkt dwingen werkgevers meer dan ooit in te zetten op behoud en inzetbaarheid van medewerkers. Met als doel: gezonde, betrokken en intrinsiek gemotiveerde mensen. Om samen de prestaties van de totale organisatie mee te vergroten.

Inhoud syndiceren